Świadectwo ukończenia studiów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (opcjonalna współpraca) (online)
Centennial College
Klucz informacyjny
Wybierz lokalizację
Lokalizacja kampusu
Online Canada
Języki
Język angielski
Forma badania
Nauka na odległość
Czas trwania
1 Rok
Tempo
Pełny etat
Czesne
CAD 4658 / per year *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
May 2024
* Czesne za 2 semestry dla studentów kanadyjskich; 14,502,50 $: opłata za 2 semestry dla studentów zagranicznych
Wstęp
Szczegóły programu
- Kod programu: 2360
- Szkoła: Szkoła Biznesu
- Poświadczenie: Certyfikat Absolwenta Ontario College
- Typ programu: Program certyfikatu absolwenta
- Długość programu: 1 rok / 2 semestry
- Data rozpoczęcia: jesień, zima
- Lokalizacja: online
Skuteczna organizacja jest tak dobra, jak jej ludzie, a zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu, że organizacja ma odpowiednich ludzi do odniesienia sukcesu. Dzięki szkoleniu w ramach programu zarządzania zasobami ludzkimi Centennial College (opcjonalna współpraca) będziesz odpowiedzialny za zapewnienie, że tak się stanie.
Dzięki tej ofercie będziesz mieć niezbędne podstawowe szkolenie i edukację, aby podejmować zawody związane z zasobami ludzkimi - jako specjalista lub specjalista - w wielu branżach i organizacjach. W ten sposób staniesz się istotnym partnerem strategicznym w świecie organizacji, społeczności biznesowej i własnej społeczności, a co za tym idzie, w gospodarce Ontario.
Podczas pobytu w tym programie certyfikatów dla absolwentów biznesu będziesz narażony na to, co jest konieczne, aby dostosować praktyki i zasady HR do ogólnych strategii organizacyjnych. Zdobędziesz również wiedzę umożliwiającą wykonywanie obowiązków w różnych obszarach, do których zaliczyć można:
- Personel
- Odszkodowanie
- Zarządzanie wydajnością
- Trening i rozwój
- Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Stosunki przemysłowe
- Alternatywne metody rozwiązywania sporów
- Systemy zarządzania zasobami ludzkimi
Po pomyślnym ukończeniu szczegółowych kursów HRM tego profesjonalnego programu, które są akredytowane przez Human Resource Professionals Association (HRPA), będziesz przygotowany do pewnego rozpoczęcia kariery.
Najważniejsze elementy programu
- Kursy w ramach tego programu w szerokim zakresie wykorzystują studia przypadków, symulacje i nauczanie oparte na projektach, aby pomóc Ci przygotować się na rzeczywiste sytuacje w miejscu pracy.
- Szkolenie w zakresie systemów zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) z wykorzystaniem cenionej w branży aplikacji SAP buduje portfolio umiejętności.
Rekrutacja
Program
Zarys programu
1 semestr | Semestr 2 |
Uwagi dotyczące programu i stowarzyszenia zawodowego:
Osoby przystępujące do programu, posiadające stopień naukowy uznawany przez HRPA, powinny zdecydowanie rozważyć ubieganie się o tytuł CHRL. Wymagania dotyczące oznaczenia CHRL obejmują:
Studenci są odpowiedzialni za upewnienie się, że są świadomi wszystkich wymagań programu, stowarzyszeń zawodowych i certyfikacji. |
Uwagi dotyczące programu i stowarzyszenia zawodowego:
Osoby przystępujące do programu, posiadające stopień naukowy uznawany przez HRPA, powinny zdecydowanie rozważyć ubieganie się o tytuł CHRL. Wymagania dotyczące oznaczenia CHRL obejmują:
Studenci są odpowiedzialni za upewnienie się, że są świadomi wszystkich wymagań programu, stowarzyszeń zawodowych i certyfikacji. |
Wynik programu
Efekty kształcenia zawodowego w programie
Efekty kształcenia zawodowego programu opisują, co absolwenci programu wykazali, że potrafią wykorzystać wiedzę i umiejętności, które zdobyli podczas studiów. Wyniki są ściśle powiązane z potrzebami miejsca pracy. Poprzez ocenę (np. Zadania i testy) studenci weryfikują swoją zdolność do rzetelnego wykonywania tych wyników przed ukończeniem studiów.
- Przyczynianie się do opracowywania, wdrażania i oceny planów i procesów rekrutacji, selekcji i zatrzymywania pracowników.
- Administrowanie i uczestniczenie w projektowaniu i ocenie programu zarządzania wydajnością.
- Opracowuj, wdrażaj i oceniaj programy orientacji, szkoleń i rozwoju pracowników.
- Ułatwiać i wspierać efektywne stosunki pracownicze i pracownicze zarówno w środowiskach pozazwiązkowych, jak i związkowych.
- Badania i wsparcie rozwoju i komunikacji planu całkowitego wynagrodzenia organizacji.
- Współpracuj z innymi przy opracowywaniu, wdrażaniu i ocenie polityk i praktyk organizacyjnych w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa.
- Badanie i analiza potrzeb informacyjnych oraz stosowanie obecnych i powstających technologii informacyjnych w celu wspierania funkcji zasobów ludzkich.
- Opracowuj, wdrażaj i oceniaj strategie rozwoju organizacyjnego mające na celu promowanie efektywności organizacyjnej.
- Prezentować i oceniać komunikaty i procesy komunikacyjne związane z funkcją kadrową organizacji.
- Zarządzaj własnym rozwojem zawodowym i zapewniaj przywództwo innym w osiąganiu stałych kompetencji w praktyce zawodowej HR.
- Ułatwienie opracowywania i komunikowania komponentu zasobów ludzkich w biznesplanie organizacji.
- Przeprowadzaj badania, twórz raporty i rekomenduj zmiany w praktykach kadrowych.
Możliwości związane z karierą
Porozumienia w sprawie artykulacji
Zacznij od dyplomu ukończenia studiów i kontynuuj naukę w ramach naszej współpracy partnerskiej. Wybrani absolwenci tego programu zarządzania zasobami ludzkimi mogą zdecydować się na kontynuację kursów prowadzących do uzyskania stopnia naukowego. Poniżej wymienione są stopnie naukowe z instytucji partnerskich, które są dostępne dla tego programu.
Należy pamiętać, że każde partnerstwo ma określone wymagania dotyczące minimalnej oceny, aby kwalifikować się do transferu punktów, które są oceniane przez instytucję partnerską.
Odwiedź naszą stronę internetową www.centennialcollege.ca/admissions/applying/education- Pathways / outbound- Pathways aby uzyskać więcej informacji na temat umów dotyczących artykulacji.
Partnerzy edukacyjni
Wykwalifikowani absolwenci mogą również kwalifikować się do udziału w określonym programie z wybranymi uniwersytetami, instytutami i stowarzyszeniami zawodowymi. Te partnerstwa umożliwiają zastosowanie kredytu akademickiego do dalszych studiów.
Partnerami edukacyjnymi programu Human Resources Management są:
- Uniwersytet Davenport
- Uniwersytet Griffith
- University of Western Sydney
Stowarzyszenia zawodowe
Absolwenci są uprawnieni do uzyskania tytułu zawodowego przyznanego przez Stowarzyszenie Zawodowe ds. Zasobów Ludzkich (HRPA). Te oznaczenia sygnalizują pracodawcom, że kandydat ma wykształcenie i doświadczenie, aby odnosić sukcesy w zasobach ludzkich. Oprócz bycia członkiem HRPA o dobrej reputacji, tytuł Certified Human Resources Professional (CHRP) ma obecnie następujące wymagania:
- Pomyślne ukończenie wymaganego programu HR na poziomie certyfikatu lub dyplomu.
- Zdanie egzaminu z kompleksowej wiedzy 1 (CKE 1).
- Zdanie egzaminu z wiedzy aplikacyjnej z zakresu prawa pracy i prawa pracy (egzamin z prawa pracy CHRP).
- Pomyślne zakończenie programu Job Ready.
Perspektywy kariery
- Administrator HR
- Generał HR
- HR Assistant
- Rekruter
- Specjalista ds. Wynagrodzeń
- Specjalista ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy
- Specjalista ds. Stosunków pracy
- Administrator Emerytur i Świadczeń
- Trener
Obszary zatrudnienia
- Małe, średnie i duże przedsiębiorstwa
- Organizacje non-profit
- Organizacje usługowe
English Language Requirements
Potwierdź swoją znajomość języka angielskiego testem języka angielskiego Duolingo! DET to wygodny, szybki i niedrogi test online z języka angielskiego akceptowany przez ponad 4000 uniwersytetów (takich jak ten) na całym świecie.