Australian Graduate School of Leadership

Wstęp

Przeczytaj oficjalny opis

Misja i cele

Pogłębianie wiedzy i zrozumienia: staramy się pogłębiać wiedzę i rozumienie poprzez długotrwałą współpracę badawczą z kilkoma uniwersytetami oraz poprzez analizę tematyczną rosnącego i unikalnego repertuaru studiów przypadku w zakresie przywództwa podłużnego opracowanych przez absolwentów DBL, dla których przygotowaliśmy dla CSU.

Umożliwienie osobom uczenia się przez całe życie (dla osobistego rozwoju i spełnienia, efektywnego udziału w sile roboczej i konstruktywnego wkładu w społeczeństwo): przyczyniliśmy się do rozwoju, w ciągu ostatnich 40 lat, kilku tysięcy menedżerów średniego i wyższego szczebla w wielu australijskich firmach i departamenty rządowe. Niedawno wdrożyliśmy serię 12-tygodniowych, intensywnych programów strategicznego przywództwa w miejscu pracy dla dużego banku australijskiego. Nasze poglądy na temat znaczenia ciągłego uczenia się w ramach rozważań na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przedstawiono w raporcie z badania, które przeprowadziliśmy w ciągu ostatnich trzech lat sponsorowanego przez Pracującą NSW w przyszłość pracy 2020. (ISBN 9780980499100) dostępne na naszej stronie internetowej.

Spełnianie wymagań rynku pracy poprzez wysokiej jakości edukację: Wprowadziliśmy szereg innowacji w zakresie kursów i treści opracowanych w celu poprawy jakości rozwoju zapewnianego uczestnikom kursów. Korzystamy z przydatnych informacji z sesji dyskusyjnych w małych grupach i indywidualnych wywiadów pogłębionych z wcześniejszymi uczestnikami i członkami Rady Doradczej. Rozpoznajemy i włączamy w nasze kursy, w miarę możliwości, tendencję do „personalizacji kursu”. Staramy się skuteczniej wypełniać lukę między teorią a praktyką i zapewnić znacznie silniejszą wartość, która stanowi podstawę obu.

Wyposażenie społeczności w wiedzę społeczną, kulturową i międzynarodową, umiejętności i postawy w celu poprawy jakości życia wszystkich obywateli: Jesteśmy wyspecjalizowaną dojrzałą instytucją. Zdajemy sobie jednak sprawę z tego, że mamy potencjał, by osiągnąć większy wpływ niż nasza wielkość może sugerować w wyposażeniu liderów społeczności w wiedzę społeczną, kulturową i międzynarodową, umiejętności i postawy, które pomagają im w lepszej jakości życia dla wszystkich obywateli.

Przyczynianie się do demokratycznego, sprawiedliwego i cywilizowanego społeczeństwa: realia przywództwa, które uczestnicy odkrywają podczas swojej podróży edukacyjnej, zazwyczaj podkreślają przejście, które ma miejsce w przywództwie organizacyjnym od autokratycznego skupienia się na generowaniu krótkoterminowej rentowności przede wszystkim na korzyść ograniczonego zestawu interesariuszy w kierunku wspólnie dystrybuowanego przywództwa, które przyjmuje całościowe, sprawiedliwe i kompleksowe podejście do usług dla wszystkich zainteresowanych stron w odniesieniu do wszystkich zainteresowanych stron, niezależnie od ich względnej siły i wpływu.

Przyczynianie się do poprawy gospodarki narodowej poprzez wysoki poziom umiejętności, wiedzy i badań (w tym wspólne badania z biznesem, przemysłem i rządem): początkową racją bytu organizacji 40 lat temu było stworzenie pomostu między środowiskiem biznesu a wiodącym światem klasa akademicka. Ten most został założony przez pięć największych znanych australijskich korporacji. Nasza ciągła intensywna współpraca z biznesem i nasze zaangażowanie w łączenie teorii z praktyką w ciągu ostatnich 40 lat uzasadniają nasze pozycjonowanie jako pomost między światem akademickim a przywództwem biznesowym na wyższych szczeblach. Niedawno włączyliśmy sektor społeczeństwa obywatelskiego jako ważnego partnera do cementowania tego mostu.

115971_pexels-photo-2193300.jpeg

Przegląd i historia

Międzynarodowy Instytut Marketingu Australii Ltd (IMIA) został założony w 1970 roku przez pięć największych australijskich korporacji: Amatil, APM, CSR, ICI i Bank of New South Wales (obecnie Westpac). Korporacje te były mocno zaangażowane do 1990 r., Kiedy IMIA stała się niezależnym ośrodkiem studiów podyplomowych w zakresie strategicznych studiów biznesowych. W 2010 r. IMIA została Australian Graduate School of Leadership (AGSL), a wraz ze swoją spółką zależną IMIA Center for Strategic Business Studies nadal oferuje rozwój przywództwa i doradztwo strategiczne organizacjom i osobom indywidualnym.

Wydział IMIA był początkowo zatrudniony w Harvard Business School i innych dużych amerykańskich i europejskich szkołach biznesu. Pod koniec lat osiemdziesiątych wprowadzono silny australijski komponent wydziału. Pierwszym dyrektorem Wydziału IMIA był były Dziekan Wydziału Przyjęć w Harvard Business School. Dr Ramzi Fayed został mianowany dyrektorem wydziału w 1984 r., Aw 1990 r. Został dyrektorem Instytutu. W 1991 r. Założono kampus IMIA w Sydney CBD.

Oprócz krótkich kursów, odpraw biznesowych i innowacji oraz usług doradczych, IMIA rozwija i oferuje akredytowane studia podyplomowe w imieniu i we współpracy z partnerami uniwersyteckimi. Materiały szkoleniowe są udostępniane online, dzięki czemu uczestnicy mogą uczyć się w dowolnym czasie i gdziekolwiek mają dostęp do Internetu. Umożliwiło to dzisiejszym menedżerom, z nieprzewidywalnymi zobowiązaniami związanymi z podróżowaniem i obciążeniem pracą, z powodzeniem zintegrować swoje zobowiązania badawcze z ich życiem.

115972_pexels-photo-2065490.jpeg

Lokalizacje

Sydnej

Address
Level 25,
88 Phillip Street

NSW 2000 Sydnej, Nowa Południowa Walia, Australia

Stypendium Keystone

Dowiedz się, jakie możliwości daje Ci nasze stypendium

Programy

Ta szkoła oferuje również: