Magister zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania

Coraz częściej firmy wdrażają nowe modele organizacyjne oparte na ich kapitale ludzkim jako różnicy konkurencyjnej.

Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga obecności i działania wykwalifikowanych specjalistów w danej dziedzinie, co powinno należeć do tych, którzy przeszli specjalistyczne szkolenie w zakresie szeroko rozumianej kadry.

W odpowiedzi na to zapotrzebowanie, Distance University of Madrid ( UDIMA ) oferuje oficjalny tytuł magistra zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi, którego plan studiów jest opublikowany w numerze BOE 141 z dnia 13 czerwca 2013 roku.

Jego celem jest pozyskanie profesjonalistów posiadających ogólne i specyficzne umiejętności niezbędne do integracji i rozwoju ludzi w ramach projektu biznesowego, którego są częścią, poszukujących ich zaangażowania, przyczyniając się w ten sposób do zróżnicowania firmy i jej zrównoważonego rozwoju.

Jest to kwalifikacja dająca wiele możliwości zawodowych: samozatrudnienie, praca najemna lub działalność urzędnika państwowego w służbie administracji publicznej.

adresowane do

Tytuł „Magister Uczelni Zarządzania i Zarządzania Zasobami Ludzkimi” skierowany jest w szczególności do Absolwentów Uczelni, Absolwentów lub Absolwentów kierunków Nauk Społeczno-Prawnych, przy czym absolwenci Uczelni ze wszystkich dziedzin wiedzy mają dostęp do Magister w celu uzyskania specjalizacji zawodowej w zakresie kierowania i zarządzania ludźmi w warunkach organizacyjnych, a także profilu praktycznego i konkurencyjnego w tym kontekście.

Ważne jest, aby wyjaśnić, że ten program szkoleniowy nie wymaga wcześniejszego doświadczenia w określonej dziedzinie zasobów ludzkich, ale jest skierowany do absolwentów szkół wyższych, którzy wymagają szkolenia na wysokim poziomie, które pozwala im osiągnąć profesjonalną projekcję w tej dziedzinie, w firmach i organizacjach lub w administracji publicznej.

Główny cel Mistrza

Celem szkoleniowym Uczelnianego Magistra Zarządzania i Zarządzania Zasobami Ludzkimi przez UDIMA jest wyszkolenie studentów na wysoko wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i kierowania w organizacjach, nadanie im praktycznego profilu i narzędzi niezbędnych do realizacji Twoja praca jako profesjonalista ds. zasobów ludzkich z gwarancją sukcesu, dążenie do Twojego zaangażowania w projekt biznesowy, a tym samym przyczynianie się do zróżnicowania firmy i jej zrównoważonego rozwoju.

Program oferuje specjalistyczne szkolenia, które uzupełniają wcześniejsze szkolenia uniwersyteckie lub umożliwiają przekwalifikowanie lub rozwój zasobów ludzkich i specjalistów ds. stosunków pracy.

Szczegółowe cele Mistrza to:

• Oferuj kompleksowe szkolenia dla tych, którzy zamierzają rozwijać swoją działalność zawodową w zakresie zasobów ludzkich zarówno w aspekcie prawno-pracowniczym, kształtowania polityki stosunków pracy w firmie, jak również w jej kierowaniu i zarządzaniu ludźmi w organizacji.
• Uzyskaj specjalistyczne szkolenie w zakresie głównych polityk, metodologii i narzędzi, które w chwili obecnej są niezbędne do skutecznego kierowania i zarządzania ludźmi w organizacji.
• Znajomość złożoności oraz dynamiki i współzależności indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy, a także umiejętność przeprowadzania procedur operacjonalizujących obowiązki pracownicze organizacji, a także znajomość i stosowanie prawa pracy w sposób profesjonalny i praktyczny.

System nauczania

UDIMA szkolenia UDIMA opiera się na edukacji na odległość, intensywnie wykorzystując technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) w celu ułatwienia procesu edukacyjnego.

UDIMA uczenia się UDIMA przewiduje przeprowadzanie i, w stosownych przypadkach, przezwyciężanie różnych rodzajów działań. Wagi procentowe ustalone do oceny działań każdego przedmiotu zostaną szczegółowo opisane w pliku każdego modułu lub przedmiotu zawartego w planie nauczania i zostaną ustalone na podstawie wartości maksymalnych i minimalnych określonych w poniższej tabeli:

(*) Aby zaliczyć niektóre przedmioty, uczeń musi przystąpić do obowiązkowego końcowego testu twarzą w twarz, którego celem jest weryfikacja umiejętności i wiedzy nabytej podczas ich rozwoju.

We wszystkich przedmiotach musi być prowadzony akademicki monitoring studenta poprzez kwalifikację zajęć dydaktycznych w oparciu o charakterystykę Europejskiego Obszaru Szkolnictwa Wyższego.

metodologia

UDIMA opiera się na systemie nauczania na odległość, który promuje ciągłą ocenę i „uczenie się przez działanie” w środowisku bliskości, dostępności i interakcji w czasie rzeczywistym między nauczycielem a uczniem, poprzez technologie informacyjne i komunikację.

Proces nauczania-uczenia się rozwijany jest w Wirtualnych Klasach, w których uczniowie mają do dyspozycji Przewodnik Nauczania z planowaniem przedmiotu. Metodyka nauczania zapewnia przyswajanie wiedzy oraz umiejętności zawodowych i osobistych poprzez system ciągłego oceniania w postaci zajęć dydaktycznych, kwestionariuszy samooceny oraz osobistego egzaminu końcowego.

Aby promować naukę i szkolenie ucznia, opracowywane są następujące działania szkoleniowe:

1. Przestudiuj Jednostki Dydaktyczne poprzez udostępniony studentowi materiał dydaktyczny przeznaczony do nauki online: podręczniki, książki, artykuły i inną bibliografię związaną z omawianymi przedmiotami.
2. Opracuj edukacyjne działania szkoleniowe za pomocą założeń, praktycznych przypadków i kwestionariuszy, korzystając z narzędzi internetowych platform nauczania.
3. Wykonywać czynności, które obejmują wyszukiwanie informacji i zarządzanie nimi.
4. Przygotowuj opracowania, raporty, projekty uruchamiające umiejętności zawodowe.
5. Zaoferuj uczniowi akcję samouczka do stałej dyspozycji, która umożliwi prawidłowy proces nauczania-uczenia się, wykorzystując strategie uzupełniające, takie jak samouczki online lub telefoniczne.
6. Opracuj proces ewaluacji w ciągłym działaniu, który pozwoli na reorientację procesu uczenia się.
7. Odbywać staże programowe i pozalekcyjne w wyspecjalizowanych ośrodkach w celu osiągnięcia umiejętności zawodowych danego stopnia.
8. Promuj zdolności badawcze poprzez strategie dydaktyczne, takie jak formułowanie projektów, analiza danych, badanie wyników, wyciąganie wniosków i posługiwanie się bibliografią.
9. Rozwijanie umiejętności prezentacji ustnej i obrony prac naukowych, wykorzystując możliwości narzędzi nauczania automatyki biurowej.

perspektywy kariery

Ze względu na swój związek ze światem pracy, UDIMA aktywnie działa na rzecz wykrywania szkoleń i umiejętności najbardziej poszukiwanych na obecnym rynku pracy.

Master in Direction and Management of Human Resources szkoli się między innymi w zakresie następujących możliwości zawodowych:

• Menedżerowie lub technicy ds. zasobów ludzkich w dowolnej firmie lub organizacji prywatnej lub publicznej.
• Konsultant lub technik ds. zasobów ludzkich (dobór, szkolenia, administracja personelem, komunikacja, środowisko pracy ...).
• Kierownik Rozwoju.
• Odpowiedzialny za odszkodowania i świadczenia.
• Szef Zarządzania Talentami.
• Kierownik Administracji Personelem. Kierownik Stosunków Pracy.
• Koordynator Obszaru (Praca, Administracja Personelem, Selekcja, Szkolenie).