Uniwersytet w Hull Online Master in People Analytics

Masters in People Analytics z University of Hull uczy kluczowych pojęć z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i zachowań organizacyjnych oraz tego, jak strategie biznesowe, przywództwo i analityka ludzi są wzajemnie powiązanymi funkcjami. Poznaj praktyki HRM związane ze szkoleniami i rozwojem, oceną wyników, rekrutacją i selekcją etc., a także konstrukty psychologiczne dotyczące zaangażowania, kultury, rotacji, klimatu etc.

MSc in People Analytics uczy, jak projektować i wdrażać projekty, które wspierają i informują strategiczne cele organizacji. Zdobądź umiejętności postrzegania złożonych sytuacji z wielu punktów widzenia oraz identyfikacji metod i narzędzi niezbędnych do zastosowania lub opracowania zróżnicowanych rozwiązań dla wyzwań. Dowiedz się o zarządzaniu danymi, w tym o polityce anonimowości i prywatności, oraz o tym, jak wdrożyć praktyki ochrony danych pracowników.

Korzyści z tytułu mistrza online w zakresie analityki ludzi

Po ukończeniu studiów magisterskich na kierunku People Analytics zdobądź pewność siebie niezbędną do stworzenia projektu People Analytics, który maksymalizuje wydajność organizacyjną i indywidualną. Posiadać metodologie badania wiedzy eksperckiej, które pomagają podejmować strategiczne decyzje oparte na danych i wykazać to za pomocą zaawansowanych technik, takich jak psychometria, uczenie maszynowe i statystyki.

Czego nauczysz się na studiach magisterskich z zakresu analityki ludzi

• Naucz się jakościowych i ilościowych metod badawczych w celu formułowania planów badawczych w analityce ludzi, w tym projektowania badań, gromadzenia i analizy danych
• Adaptacja, rozwój i walidacja instrumentów psychometrycznych
• Naucz się nauki o danych i technik analizy danych, takich jak statystyki wnioskowania, statystyki opisowe i wnioskowania, algorytmy uczenia maszynowego i eksploracja tekstu
• Naucz się oprogramowania do nauki danych, takiego jak Microsoft Excel, Python i/lub R
• Opracuj strategie wizualizacji danych, które są zwięzłe, jasne i wiarygodne
• Oceń wpływ projektów i ich wartość dla decydentów

• Analityk ds. ludzi
• Analityk HR
• Konsultant HR
• Analityk danych
• Menedżer analityki HR
• Psychometryk, specjalista behawioralny
• Obliczeniowy naukowiec społeczny