Dyplom studiów podyplomowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Open University
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Online United Kingdom
Języki
Język angielski
Forma badania
Nauka na odległość
Czas trwania
2 - 5 years
Tempo
Pełny etat, Niepełny etat
Czesne
GBP 7100 *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
* koszt całkowity / obowiązuje od 16 kwietnia 2021 r. dla studentów rozpoczynających studia przed 31 lipca 2022 r.
Wstęp
Kwalifikacja ta rozpoczyna się od zbadania badań i teorii na temat pracy specjalistów HR, pomaga rozwijać umiejętności potrzebne, aby być skutecznym profesjonalistą HR. Poznasz konteksty, w których opracowywane są strategie i polityki HR, wybory, jakie organizacja może podejmować w odniesieniu do swojej strategii HR oraz konsekwencje przyjęcia różnych strategii. Jest też element analityczny, ponieważ dowiesz się, jak skutecznie i odpowiedzialnie zarządzać ludźmi poprzez analitykę. Obowiązkowe moduły kładą podwaliny pod wybór między spojrzeniem na koncepcje stosunków pracy i zaangażowania pracowników a sposobem, w jaki coaching i mentoring wspierają naukę w miejscu pracy.
Kluczowe cechy kursu
- Uzyskaj zrozumienie roli specjalisty HR, zajmując się dylematami etycznymi, EDI (równość, różnorodność i włączenie) oraz zrównoważonym zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Rozwijaj podstawowe umiejętności zarządzania ludźmi, takie jak rozmowy kwalifikacyjne, szkolenia i zarządzanie wydajnością.
- Naucz się efektywnie i odpowiedzialnie zarządzać ludźmi za pomocą analityki ludzi
- Możliwość skupienia się na relacjach pracowniczych lub nauce w miejscu pracy.
Program
Szczegóły kursu
Aby uzyskać tę kwalifikację, potrzebujesz 120 punktów i zalecamy studiowanie modułów w następującej kolejności:
90 kredytów z następujących:
Moduły obowiązkowe
- Rola specjalisty ds. zasobów ludzkich (B810)
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście (B811)
- Efektywne i odpowiedzialne zarządzanie ludźmi poprzez analitykę (B812)
plus 30 kredytów z następujących:
Moduły opcjonalne
- Stosunki pracy i zaangażowanie pracowników (B813)
- Nauka w miejscu pracy: coaching i mentoring (B814)
Należy pamiętać, że do tej kwalifikacji stosuje się unikalną zasadę studiów na Uniwersytecie. Oznacza to, że musisz uwzględnić co najmniej 40 punktów z modułów OU, które nie zostały uwzględnione w żadnej innej kwalifikacji OU, która została Ci wcześniej przyznana.
Jeśli później zdecydujesz się przejść na studia magisterskie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (F93), radzimy zarejestrować się w celu uzyskania nagrody wyższego poziomu w pierwszej kolejności. Magister zarządzania zasobami ludzkimi jest jedyną kwalifikacją, która zapewnia drogę do członkostwa CIPD.