DBA specjalizujący się w zasobach ludzkich

Studenci muszą ukończyć osiem z poniższych kursów, w tym WSZYSTKIE kursy specyficzne dla danej specjalizacji, aby uzyskać DBA. Chociaż dołożymy wszelkich starań, aby dostosować się do indywidualnych preferencji kursowych, Brentwood University zastrzega sobie prawo do przydzielania kursów na podstawie dostępności.BU 151101 Organizacja i przywództwoBU 151102 Innowacje i technologia Wywiad i przywództwoBU 151106 Strategia biznesowaBU151201 Metodologia badańBU151202 Rachunkowość zarządcza i zarządzanie finansamiBU151203 Przedsiębiorczość i przywództwoBU151204 Zarządzanie zasobami ludzkimiBU151206 Podstawy zarządzania projektamiBU151207 Marketing strategicznyBU151208 Przywództwo w międzynarodowej organizacji wielokulturowejBUHR101 Rekrutacja, szkolenie i rozwójBUHR102 Wynagrodzenia i świadczeniaBUHR201 Różnorodność i integracja, najlepsze praktyki i zarządzanie konfliktamiROZPRAWA

Studenci, którzy ukończą studia doktoranckie z zakresu administracji biznesowej ze specjalizacją w zasobach ludzkich (HR DBA online), zdobędą następujące kompetencje:

• Prowadzenie badań mających na celu zastosowanie ich wyników w realnym świecie biznesu we wszystkich branżach i krajach.
• Wizjonerskie umiejętności i projekcja w przyszłości w zmieniającym się otoczeniu gospodarczym i biznesowym
• Podejmowanie decyzji w realnym świecie biznesu, a dokładniej w nowym, międzynarodowym, globalnym świecie biznesu
• Przeprowadź badania marketingowe i odpowiedz na nowy rynek w ciągle zmieniającym się otoczeniu
• Rozwijanie i utrzymywanie wysokiego poziomu pracy zespołowej oraz poprawa warunków socjalno-ekonomicznych dla zasobów ludzkich.
• Strategiczne zarządzanie talentami: Zdobądź umiejętność projektowania i wdrażania zaawansowanych strategii rekrutacji, szkoleń i rozwoju, które są zgodne z celami organizacji, zapewniając optymalne pozyskiwanie i zatrzymywanie talentów oraz rozwój pracowników w konkurencyjnym środowisku biznesowym.
• Praktyki HR sprzyjające włączeniu społecznemu i rozwiązywanie konfliktów: Zdobądź wiedzę specjalistyczną w zakresie tworzenia i zarządzania systemami wynagrodzeń promującymi równość i różnorodność, a jednocześnie opanuj techniki zarządzania konfliktami i najlepsze praktyki w zakresie promowania kultury inkluzywnego miejsca pracy, która przyczynia się do sukcesu organizacji.