Doktorat z zasobów ludzkich
Atlantic International University
Klucz informacyjny
Wybierz lokalizację
Lokalizacja kampusu
Honolulu, Stany Zjednoczone
Języki
Język angielski
Forma badania
Nauka na odległość
Czas trwania
Poproś o informacje
Tempo
Pełny etat, Niepełny etat
Czesne
USD 13 500 / per year *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
* Program pedagogiczny online: 13 500,00 USD / Program andragogiczny online: 8500,00 USD
Wstęp
Atlantic International University","author_url":"","source":""}" />
Doktor nauk humanistycznych w AIU
Doktorat z zasobów ludzkich bada relacje międzyludzkie w miejscu pracy. Studenci otrzymują wiedzę o zasadach i procesach stosowanych w organizacji, aby zapewnić maksymalną produktywność pracowników. Program powierza kandydatom złożone procesy zachodzące w globalnym środowisku biznesowym. Kandydaci zdobywają biegłość w zakresie zarządzania różnymi sytuacjami biznesowymi.
Obejrzyj i dowiedz się więcej o AIU już dziś!
Atlantic International University - kulturowa zmiana w edukacji. z AIU na Vimeo.
Atlantic International University","author_url":"","source":""}" />
Rekrutacja
Program
Program szkoli kandydatów w zakresie umiejętności związanych z zatrudnianiem, obsadą kadrową, zrozumieniem potrzeb pracowników oraz szkoleniem personelu. Zarządzanie ludźmi jako zasobami jest uważane za jedną z najbardziej złożonych dziedzin nauki. Dzięki temu programowi uczniowie zyskują perspektywę zamieszkiwania w labiryncie i wchłaniania niuansów potrzebnych, aby w przyszłości stać się biegłymi menedżerami zasobów ludzkich i rekruterami.
Doktorat z zasobów ludzkich pomaga uczniom myśleć poza tradycyjnymi granicami i stosować logiczne umysły do analizowania problemu. Kandydaci potrafią podejmować trudne zadania, rozwijać krytyczne myślenie i zarządzać zasobami w najbardziej efektywny sposób. Mają mnóstwo możliwości w obszarach IT, akademii, firm marketingowych i tak dalej. Kurs zakłada rozwijanie umiejętności i kompetencji studentów, aby pomóc im odkryć swój potencjał i wykorzystać go w przyszłych przedsięwzięciach.
Możliwości związane z karierą
Kariera
Doktorat z zakresu zasobów ludzkich szkoli kandydatów, aby stali się wydajnymi menedżerami i menedżerami zasobów ludzkich, badając różne dziedziny zatrudnienia. Program ten, przesiąknięty umiejętnościami utrzymania i zarządzania codziennymi pracami w terenie, ma na celu pomóc uczniom w rozwiązywaniu złożoności związanej ze strumieniem i globalnym środowiskiem biznesowym.
Doktoranci mają lukratywne zakresy pracy w obszarach IT, marketingu, a także na uczelniach. Posiadają również zakresy pracy w zakresie zarządzania personelem i firm deweloperskich, a także mogą wybierać zawód wykładowcy w renomowanych szkołach wyższych. Studenci zostają przełożonymi ds. Zasobów ludzkich, koordynatorem szkoleń, stażystą menedżerską, przedstawicielem handlowym i nie tylko.
Przedstawiciel handlowy
Sprzedaż produktów, towarów i usług detalicznych klientom. Projektowanie metodologii zapewniających płynny proces sprzedaży. Zarządzaj poleceniami, generuj nowe leady sprzedażowe.
Kierownik ds. Zasobów ludzkich
Opracowywanie i administrowanie programami i politykami związanymi z zasobami ludzkimi. Praca obejmuje personel, wynagrodzenie, szkolenie, bezpieczeństwo, ochronę i przeprowadzenie procesu imigracyjnego.
Stażysta zarządzania
Prowadzenie szkoleń pracowników na stanowiska nadzorcze i kierownicze. Praca obejmuje wyposażenie personelu w umiejętności niezbędne do tego, aby stać się wydajnymi i odpowiedzialnymi menedżerami.
Rekruter ds. Zasobów ludzkich
Zatrudnianie pracowników, formułowanie planów rekrutacyjnych i opracowywanie opisów stanowisk.
Profesor / Wykładowca
Powierz wiedzę na ten temat przy użyciu różnych metodologii, aby byli kompetentni do podejmowania lukratywnych zawodów.
Koordynator szkoleń
Współpracuj z managerem w celu tworzenia nowszych metod szkolenia, zarządzania projektowaniem oraz opracowywania i prowadzenia programów szkoleniowych.
Zasoby ludzkie
Jest odpowiedzialny za zarządzanie codziennymi funkcjami operacji HR, zarządzanie politykami administracyjnymi, procedurami i programami organizacji.
Zastępca kierownika
Współpracują w koordynacji z personelem pełniącym funkcje planowania, koordynacji, rozwoju i administracji projektów.
Menedżer zasobów ludzkich
Monitorowanie programów i polityk organizacji w odniesieniu do relacji pracowniczych, wynagrodzeń, wyników w zakresie bezpieczeństwa, personelu i świadczeń.