Ten w 100% internetowy i prowadzony w niepełnym wymiarze godzin kurs pozwoli ci zagłębić się w szeroki zakres tematów, które są obecnie istotne dla zawodu w skali globalnej, co pozwoli ci z powodzeniem rozwijać swoją karierę HR. \nWspółcześni pracownicy mogą być bardziej selektywni, jeśli chodzi o firmy, dla których decydują się pracować, ze względu na dostęp do globalnych możliwości i zróżnicowanych modeli pracy. Firmy muszą zapewnić atrakcyjną ofertę, aby przyciągnąć najlepsze talenty, a także je zatrzymać.\n\nPodczas studiów online PG Dip International Human Resource Management pogłębisz swoją wiedzę w wielu kluczowych obszarach w zakresie zasobów ludzkich. Zdobędziesz również świadomość tego, jak dostosować swoje podejście do poszczególnych pracowników i rozwiniesz uznanie dla szerszych implikacji i wyzwań związanych z tworzeniem i zarządzaniem strategią HR. Pod koniec kursu będziesz mógł kontynuować naukę i przejść do pełnego programu studiów magisterskich.

Kwalifikacja ta rozpoczyna się od zbadania badań i teorii na temat pracy specjalistów HR, pomaga rozwijać umiejętności potrzebne, aby być skutecznym profesjonalistą HR. Poznasz konteksty, w których opracowywane są strategie i polityki HR, wybory, jakie organizacja może podejmować w odniesieniu do swojej strategii HR oraz konsekwencje przyjęcia różnych strategii. Jest też element analityczny, ponieważ dowiesz się, jak skutecznie i odpowiedzialnie zarządzać ludźmi poprzez analitykę. Obowiązkowe moduły kładą podwaliny pod wybór między spojrzeniem na koncepcje stosunków pracy i zaangażowania pracowników a sposobem, w jaki coaching i mentoring wspierają naukę w miejscu pracy.

OTHM Poziom 7 Diploma in Human Resource Management został opracowany do produkcji absolwentów z umiejętności, aby zrozumieć, zarządzanie zasobami ludzkimi, wyrównane z dobrym podejmowania decyzji strategicznych, w celu utrzymania przewagi konkurencyjnej organizacji. Aby to osiągnąć, słuchacze zdobywają wiedzę poprzez zintegrowane podejście w teorii zarządzania zasobami ludzkimi

Przyjmując, że efektywne wykorzystanie kapitału intelektualnego stanowi czynnik prowadzący do konkurencyjności przedsiębiorstw, to jest zrozumiałe, dlaczego postępowe organizacje i te doprowadziły