Wstęp
Jako nowemu absolwentowi może być trudno przekonać potencjalnego pracodawcę o swojej wartości i potencjale bez doświadczenia zawodowego w CV. Zamiast akceptować mniej niż to, do czego jesteś zdolny, sformalizowanie twojego zrozumienia obecnych praktyk zarządzania biznesem i strategii przywództwa może wykazać twoją gotowość zawodową i inicjatywę. Umieść te umiejętności na papierze (i w Internecie), aby od razu rozpocząć poszukiwanie pracy.
Najpierw odkryj różne funkcjonalne obszary biznesowe, takie jak zarządzanie, marketing i finanse. Zbadaj wpływ globalnej, etycznej i społecznej odpowiedzialności. Dowiedz się, jak samodzielnie zastanowić się nad swoimi umiejętnościami i mocnymi stronami, aby stworzyć odpowiednie i dokładne portfolio cyfrowe. Następnie przeanalizuj, co sprawia, że przywództwo jest skuteczne: równowaga między kulturą korporacyjną, operacjami i strategią. Dowiedz się, jak do nich podejść i zbudować inteligencję kulturową (CQ), aby sprostać rosnącej różnorodności i potrzebie adaptacji w każdej odnoszącej sukcesy organizacji. Dowiedz się, jak budować CQ u współpracowników i pracowników. Znajdź się gotowy, wyposażony i pewny siebie, aby skontaktować się z każdym potencjalnym pracodawcą i udowodnić, co wiesz, że możesz zrobić.Zaprojektowany dlaNowi absolwenci niebiznesowi, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę na temat zarządzania biznesem i obszarów funkcjonalnych.
Nowi absolwenci niebędący przedsiębiorcami, którzy chcą znaleźć dla siebie specjalizację biznesową.Czego się dowieszOmówienie głównych obszarów biznesowych, w tym zasobów ludzkich, systemów informatycznych i finansów.
Analiza studiów przypadku w celu zrozumienia globalnych, etycznych i społecznych perspektyw.
Techniki rozwijania autorefleksji w zakresie tworzenia cyfrowego portfolio.
Badanie strategii zarządzania obejmujących kulturę korporacyjną, operacje i strategię.
Inteligencja kulturowa (CQ) i jak skutecznie angażować pracowników.Co możesz zrobić z tym programemStanowiska są dostępne w różnych branżach i mogą obejmować samozatrudnienie, firmy, korporacje lub organizacje non-profit. Oferty pracy mogą obejmować:Kierownicy operacji
Menedżerowie zasobów ludzkich
Menedżerowie marketingu
Kierownicy innych działówPrawdziwi ludzie. Prawdziwe wyniki.„ Moje doświadczenie w UCR Extension było świetne. Moi instruktorzy pracowali w branży, a nie tylko w środowisku akademickim, i mogli dzielić się rzeczywistymi scenariuszami zadań, których się uczyliśmy i w których uczestniczyliśmy. Zabrałem doświadczenia czasu rzeczywistego z powrotem do biura i natychmiast wdrożyłem nową wiedzę. ”
Tracy Trettin Kierownik ds. Operacji administracyjnych Szkoła Medyczna UCR Riverside, CAKursy certyfikacyjneNasze programy certyfikatów są zaprojektowane w taki sposób, aby były elastyczne, dając Ci możliwość wzięcia udziału w zaledwie kilku kursach lub zdobycia całego certyfikatu. Jeśli zdecydujesz się ukończyć certyfikat, zalecamy, abyś jak najlepiej wykorzystał swoje doświadczenie, postępując zgodnie z sugerowaną ścieżką ukończenia poniżej.
Kwartał 1Podstawy zarządzania biznesem 3 jednostki
Przywództwo strategiczne w zmieniającym się świecie 3 jednostkiInstruktor w centrum uwagi„ Wspieranie jednostek w nadążaniu za zmieniającymi się wymaganiami nowoczesnego środowiska pracy jest naszym sednem. Współpraca, partnerstwo i społeczność sprawiają, że zapewniamy dostępną i niedrogą edukację i szkolenia dla pracujących dorosłych. Niezależnie od tego, czy jesteś osobą fizyczną, która chce rozwijać swoją karierę, czy jesteś liderem organizacyjnym zainteresowanym inwestowaniem w swoją siłę roboczą, jesteśmy tu dla Ciebie. ”
Kasey Wilson, Ed.D. Dyrektor programów zawodowych Rozszerzenie UCR Riverside, CA
