Mistrz online w zakresie zasobów ludzkich i rozwoju talentów
GBSB Global Business School - Online programs
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Spain Online, Hiszpania
Języki
Język angielski
Forma badania
Nauka na odległość
Czas trwania
12 - 24 months
Tempo
Pełny etat, Niepełny etat
Czesne
EUR 6750 / per year
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Apr 2024
Wstęp
Program Master in Human Resources and Talent Development zapewni Ci szeroką wiedzę i dogłębne zrozumienie zarządzania relacjami międzyludzkimi, w tym najnowsze trendy w branży, które przeniosą Twoją karierę HR na wyższy poziom.
Najważniejsze wydarzenia
- Praktyczna wiedza mająca zastosowanie w skali globalnej
- Studenci z ponad 100 różnych krajów
- Możliwość połączenia nauki z pracą
- Profesorowie z prawdziwym doświadczeniem biznesowym
- Metodologia uczenia się przez działanie
Rekrutacja
Rankingi
- Akredytowany przez Radę Akredytacyjną Szkół i Programów Biznesu ( ACBSP )
- Nagrodzona pięciogwiazdkową szkołą biznesu za jakość nauczania przez system rankingowy QS
- Jedyna uczelnia wyższa w Hiszpanii akredytowana przez Microsoft jako lider edukacji cyfrowej
- Otrzymał 3 najwyższe wyniki w U-Multirank w działach badań, nauczania i uczenia się oraz orientacji międzynarodowej
Możliwości związane z karierą
Dla sukcesu każdej firmy niezbędny jest świetny dział zasobów ludzkich. Ponieważ większość firm nadal znajduje sposoby na dostosowanie swoich działań i zasobów w odpowiedzi na obecną epidemię pandemii, działy zasobów ludzkich poszukują coraz więcej wykwalifikowanych ekspertów, którzy poprowadzą dalsze innowacyjne zmiany, tak kluczowe dla sukcesu biznesowego jutra.
Oto kilka przykładów możliwych zawodów, do których możesz przejść z Mistrzem online w zakresie zasobów ludzkich i rozwoju talentów:
- Trener biznesu
- HRD
- Menedżer ds. Rozwiązań technologicznych HR
- Menedżer T&D
- Kierownicy ds. Relacji z pracownikami
- Łowca głów
- Administrator HR
Wynik programu
Wiedza, umiejętności:
- Posiada wszechstronną specjalistyczną wiedzę i zrozumienie, w jaki sposób ramy kulturowe, ekonomiczne, polityczne i technologiczne wpływają na praktyki zarządzania i w jaki sposób można nimi skutecznie zarządzać;
- Identyfikuje i ocenia podejścia teoretyczne niezbędne do planowania i podejmowania decyzji w biznesie. Należą do nich pomysły wspierające modelowanie i zarządzanie decyzjami w szerokim zakresie obszarów funkcjonalnych;
- Posiada odpowiednią wiedzę na temat organizacji i ich roli w prowadzeniu zrównoważonego biznesu w kontekście, w jakim działają oraz sposobu zarządzania nimi zgodnie z kodeksami etyki i Społecznej Odpowiedzialności Biznesu;
- Posiada krytyczną wiedzę na temat zarządzania ciągłością działania, w tym wiedzę na temat możliwych ryzyk i otoczenia regulacyjnego, które może mieć wpływ na działalność biznesową;
- Posiada wszechstronną wiedzę na temat metod zarządzania procesami innowacyjnymi i technologiami cyfrowymi, na które jest zapotrzebowanie, oraz implikacji technologii cyfrowych dla jednostek i społeczeństw;
- Identyfikuje i ocenia kluczowe zagadnienia związane z administrowaniem elementami ludzkimi przy zarządzaniu projektami, takimi jak praca zespołowa, komunikacja, motywacja i różnorodność;
- Posiada wszechstronne i krytyczne zrozumienie głównych bieżących problemów badawczych w zarządzaniu, a także w określonej branży lub obszarze funkcjonalnym będącym przedmiotem osobistych zainteresowań zawodowych;
- Posiada multidyscyplinarną wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu zarządzania w określonej branży lub obszarze funkcjonalnym będącym przedmiotem zainteresowań osobistych i zawodowych.
Umiejętności:
- Dokonuje krytycznej oceny i analizy środowiska biznesowego oraz głównych koncepcji, struktur i podejść do strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem przy niekompletnych lub ograniczonych informacjach;
- Wykazuje zdolność wykorzystania specjalistycznych umiejętności do podejmowania decyzji i tworzenia globalnych strategii w różnych operacjach biznesowych, transformacji cyfrowej i finansach w celu dostosowania się do szybko zmieniającego się otoczenia biznesowego;
- Wykazuje umiejętności przywódcze niezbędne do wzmacniania pozycji, inspirowania i zarządzania zespołami, innowacjami i kreatywnym rozwiązywaniem problemów podczas zarządzania przedsiębiorstwem;
- Rozwija nowe umiejętności w odpowiedzi na pojawiającą się wiedzę i techniki z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem, w tym umiejętności cyfrowe i wykorzystanie nowoczesnych technologii;
- Rozwija umiejętność identyfikacji i oceny ryzyk związanych z otoczeniem biznesowym, cyfrowym i finansowym oraz projektowania strategii ograniczających określone ryzyka menedżerskie;
- Monitoruje i utrzymuje zgodność z odpowiednimi regulacjami biznesowymi oraz formułuje praktyczne odpowiedzi na wyzwania prawne i otoczenia zewnętrznego związane z prowadzeniem firmy;
- Wykazać umiejętność wykorzystania danych odnoszących się do analityki biznesowej w celu lepszego prognozowania i realizacji strategii i operacji biznesowych;
- Wykazuje umiejętność wykorzystania wiedzy i umiejętności menedżerskich do prowadzenia badań w obrębie określonej branży lub obszaru funkcjonalnego będącego przedmiotem osobistych zainteresowań zawodowych, z uwzględnieniem konieczności syntezy, wyznaczania celów, procesu metodologicznego i stosowania strategii;
- Wykazać się specjalistyczną wiedzą z zakresu zarządzania, obejmującą refleksję nad obowiązkami społecznymi i etycznymi związanymi z pełnieniem funkcji kierowniczej.
Kompetencje:
- Wykazuje umiejętność reagowania na główne zmienne polityczne, ekonomiczne, społeczne i technologiczne oraz formułowania priorytetów i strategii niezbędnych, aby organizacja odniosła sukces, biorąc pod uwagę globalne perspektywy i trendy;
- Zarządza projektami biznesowymi poprzez ustanowienie globalnej wizji, która uwzględnia każdy aspekt rozwoju biznesu oraz buduje innowacje i różnorodność kulturową jako przewagę w kontekstach biznesowych, które są złożone i nieprzewidywalne oraz wymagają nowego podejścia strategicznego;
- Jest odpowiedzialny za zarządzanie ludźmi i praktykowanie zarządzania z zaangażowaniem w wartości demokratyczne i zrównoważony rozwój, przyjmując praktyki oparte na uczeniu się, usługach i włączeniu społecznym;
- Wykazuje autonomię w kierunku rozwoju osobistego i uczenia się przez całe życie mającą zastosowanie w środowisku biznesowym;
- Tworzy opartą na badaniach diagnozę problemów w zarządzaniu poprzez integrowanie wiedzy z nowych lub interdyscyplinarnych dziedzin zarządzania oraz dokonuje ocen na podstawie niepełnych lub ograniczonych informacji;
- Angażuje się w krytyczną analizę w obszarze zarządzania i wykazuje niezależne myślenie, ocenę i rozwiązywanie problemów w oparciu o argumenty oparte na dowodach;
- Weź odpowiedzialność za wkład w rozwój wiedzy zawodowej w zakresie zarządzania lub określonej branży/obszaru funkcjonalnego będącego przedmiotem osobistych zainteresowań zawodowych, identyfikując istniejący problem biznesowy i przeprowadzając oryginalne badania.