Szukaj tutaj najlepszych szkół i uniwersytetów na studia licencjackie!

Nasz program zarządzania zasobami ludzkimi MA jest wysoko ceniony i ma międzynarodową reputację w zakresie jakości. Program przeznaczony jest dla tych, którzy chcą kontynuować karierę szczebla w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) i obejmuje podstawowe umiejętności dla rozwoju zawodowego i przyszłej kariery. Wraz z międzynarodową koncentracją zyskasz niezbędną wiedzę, aby zostać specjalistą HR. Program daje silny nacisk na zastosowania tej wiedzy w praktyce środowiskach biznesowych. Program Odpowiedni i Elastyczny oraz dostarczony w ciągu 10 miesięcy i został uznany za cenną inwestycję, a większość naszych studentów ocenia ją wysoko pod względem zwrotu z inwestycji i treści programu.... [-]

Wybierz TecMilenio University

TecMilenio być częścią Uniwersytetu ma być lepiej

Coraz częściej firmy wdrożenie nowych modeli organizacyjnych opartych na kapitale ludzkim jako różnica konkurencyjnej.

Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga obecności i działania specjalistów w tej dziedzinie, prace powinny leżeć który otrzymał specjalizuje się w szerokich ramach szkolenia kadr.

W odpowiedzi na to zapotrzebowanie, Open University of Madrid (UDIMA) nadaje oficjalny tytuł magistra w zakresie zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi, których program jest publikowany w numerze Official Gazette 141 z dnia 13 czerwca 2013 r.

Twoim celem jest, aby profesjonaliści z ogólnymi i szczegółowymi umiejętności niezbędnych do integracji i rozwoju ludzi w ramach projektu biznesowego, który obejmuje poszukiwania swoje przywiązanie do tego, co przyczynia się do zróżnicowania firmy i jej trwałości.... [-]

Mistrz eksperci zarządzania zasobami ludzkim zdalnie i pociągi kadry kierowniczej w zakresie zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi. Absolwent będzie w końcu osiągnąć i doświadczenie jako dyrektor zasobów ludzkich w firmie, centrum szkoleniowe, firmy konsultingowej lub nawet w administracji.

Mistrz zdalnie HR daje po wydziale nauk o zarządzaniu teoretycznej szkolenia na temat instrumentów i ludzkich modeli zarządzania zasobami i szkolenia na praktyczne studia przypadków, kwalifikacji zawodowych oraz modułów rozwoju osobistego.

Masters i Masters w HRM Wirtualnej Akademii Tunisie International, posiada wykształcenie specjalistyczne i międzynarodowej. Studenci zapoznają się z modułem HR systemów SAP ERP i mogą specjalizować się w przyszłych ekspertów, ale także z regularnie organizowanych seminariów z partnerami z Francji. IVU i jej partnerzy umożliwi absolwentom realizować DBA badawczego.... [-]

Dziś Dział Personalny muszą stawić czoła wielu wyzwaniom. Zarządzanie i administrację zasobami ludzkimi można je rozwiązać z wielu perspektyw. To podyplomowe zamierza pokazać wszystkie te możliwości i oferują globalnej wizji w celu dostosowania się do potrzeb i wyzwań rynku. Jednym z formuł, które następują pokaże, jak rozwój talentów i internalizacja zmianie, która będzie rozwijać organizacje.

Dyrektor zasobów ludzkich powinien być w stanie prowadzić dział połączony z wszystkich działań biznesowych firmy, projektowania strategii i polityki zarządzania ludźmi dostosowane do strategicznej wizji firmy i, równocześnie, HR Management Musi stale przystosowywać się do zmieniających się sposób środowiska. W OBS Business School pokaże Ci narzędzia i będziesz ćwiczyć, aby stać się kierownik kadr przygotowanych do talentów w organizacji, wybierz Nowy, aby przyłączyć się do firmy, a przede wszystkim wdrożenia najlepszych zasad przechowywania z tych talentów. Jak również pozwalają przyjąć rolę konsultanta wewnętrznego organizacji rozwijać ludzi wokół nich, które podejmą decyzje operacyjne. Jako dyrektor zasobów ludzkich nie będzie sam i omówię różne narzędzia do zarządzania wiedzą, jak korzystać i zatrudnić wyspecjalizowanych konsultantów w jakimś aspekcie HR.... [-]

Celem programu Master of Human Resource Management (MHRM) jest zapewnienie uczniom odrębnej wiedzy z zakresu zasobów ludzkich i praktycznych zastosowań w zarządzaniu zasobami ludzkimi, aby zapewnić dostępność najważniejszego zasobu organizacji, jej zdolność i skuteczność w stale zmieniającym się środowisku biznesowym. Program Master of Human Resource Management (MHRM) oferowany jest online poprzez nauczanie na odległość. Po ocenie zarówno wyników akademickich, jak i doświadczenia życiowego, pracownicy AIU współpracujący z Wydziałem i doradcami akademickimi pomogą uczniom w opracowaniu indywidualnego programu, opracowanego indywidualnie. Ta elastyczność w zaspokajaniu potrzeb uczniów jest rzadko spotykana w innych programach nauczania na odległość. Nasz program online nie wymaga od wszystkich uczniów podejmowania tych samych przedmiotów / kursów, korzystania z tych samych książek lub materiałów edukacyjnych. Zamiast tego program online do zarządzania zasobami ludzkimi (MHRM) opracowywany jest indywidualnie przez studenta i doradcę akademickiego.... [-]

Master in Human Resources Management pozwala prowadzić i zarządzać kapitałem ludzkim organizacji lub firmy. Nauczysz się wiedzieć i odkrywać wartość, jaką przynosi rekrutacja i dobór odpowiedniego personelu.

Ten Mistrz otwiera drzwi do osiągnięcia przywództwa w dziale zasobów ludzkich, a tym samym rozwoju kariery zawodowej na wysokim poziomie.

Studiując w ISEB, otrzymasz porady ekspertów i tutorów, którzy wraz z metodologią badania zapewnią Ci sukces zawodowy.

Master in Resource Management skierowany jest do absolwentów i / lub specjalistów, którzy z obszaru psychologii, stosunków pracy, administracji biznesowej i dziedzin pokrewnych chcą rozwijać się zawodowo w zarządzaniu ludźmi, a także w nowych kompetencjach przywódczych i trening zespołowy.... [-]

Data rozpoczęcia: każdego roku, w marcu i październiku.

W dzisiejszych czasach zasoby ludzkie stanowią kluczowy czynnik dla firm i organizacji non-profit w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej. Indywidualne kompetencje, motywacje, możliwości innowacyjne i ogólna profesjonalna jakość wykonania określają sukces organizacji.

Z takiej perspektywy firmy i instytucje muszą wyposażyć się w ekspertów zdolnych zarówno do pełnego zrozumienia głównej roli jednostki, jak i do nadzorowania powiązanych procesów zarządczych, takich jak selekcja, zatrudnianie, szkolenie, komunikacja, rozwój i wynagrodzenie.

Master in Human Resources Management 4.0 ma na celu przygotować Cię do zarządzania najważniejszymi zasobami każdej firmy: jej kapitału ludzkiego.

Program pokaże Ci modele operacyjne i najbardziej innowacyjne strategie projektowania i zarządzania każdym aspektem Zarządzania Zasobami Ludzkimi w nowym środowisku, w którym Internet, Internet 4.0 oraz zmiany w społeczeństwie i organizacjach oznaczają przekształcenie modelu w metody selekcji, motywacji, szkolenia, zarządzania talentami i kapitał intelektualny firmy.

Celem Master in HR Management 4.0 jest pokazanie zastosowania najnowszych technik rekrutacji, selekcji, organizacji i motywacji, a także nowych praktyk zarządzania ludźmi w erze cyfrowej.... [-]

Specjaliści z tytułem podyplomowym w zakresie zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi mają wiele możliwości zatrudnienia. Wiedza tych ekspertów w dziedzinie HR jest niezbędna, aby przekazać organizacji wiedzę i zwinne i innowacyjne umiejętności w zakresie:

Ten mistrz ma zagwarantowane praktyki.

Ten mistrz jest skierowany do wszystkich, którzy uważają, że zasoby ludzkie są atrakcyjną działalnością. Wszystkim tym, którzy chcą poznać zasoby ludzkie i stać się profesjonalistami w tym sektorze, a także tym profesjonalistom, którzy już świadczą usługi jako technicy zasobów ludzkich i dążą do poprawy swoich szkoleń.... [-]

Dziś, zaangażowanie zarządzanie ludzi do rozwoju pracowników w ramach ogólnej strategii firmy. Osoby odpowiedzialne za to zadanie, jak rozumiemy Master in Human Resources powinna opracować Umiejętności i wiedza należy wziąć decyzje strategiczne aby pomóc znaleźć równowagę pomiędzy osiągnięciami poszczególnych zawodowych i organizacyjnych celów.

Masters w zasoby ludzkie i zarządzanie wiedzą

&nbsp

Master in Human Resources i zarządzanie wiedzą łączy podstawowych pojęć zaangażowane w zarządzanie i kierowanie ludźmi w XXI wieku, w ramach zintegrowanego zarządzania organizacją i różnych procesów i narzędzi, które mogą być przydatne dla skutecznie je przeprowadzać.

&nbsp

Poprzez sformułowanie pedagogicznych dyskusji o sprawach teoretycznych i praktycznych, w przestrzeni interakcji promowane przez nauczycieli i korzystanie z Virtual Campus, osoba, która kończy Mistrza zasobów ludzkich i zarządzania wiedzą będą kwalifikowane:

Mistrz UNIR w dziedzinie zasobów ludzkich (HR) online znajduje się w czołówce wiedzy, że era cyfrowa oraz środowisko globalne i pluralistyczne wymagają zarządzania kapitałem ludzkim i talentami w organizacjach.

Zawartość tematów jest dokładnie sprawdzana i aktualizowana okresowo zgodnie z najnowszymi wymaganiami rynku. Nowe role pracownika , efektywne wykorzystanie Linkedin i innych sieci społecznościowych, wyzwania pojednania lub zarządzanie zmianą i różnorodnością to tylko niektóre przykłady wiedzy, której się nauczysz w tym mistrzu.

Dzięki strategicznej i praktycznej wizji, Master in Management i Human Resources Management UNIR uczy, jak korzystać z nowoczesnych narzędzi , takich jak te, które pozwalają na wybór i inteligentne wykorzystanie danych w celu przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów i dostosowania ich do celów firma... [-]

Magister zarządzania kapitałem ludzkim i zarządzania talentami w UNIR Mexico ma na celu wzmocnienie funkcji HR dzięki najnowocześniejszej wiedzy specjalistycznej. Umożliwi to, poprzez metodologię opartą na praktycznych przypadkach, przejęcie funkcji kierowniczych w dowolnej dziedzinie kapitału ludzkiego organizacji.

Ten oficjalny Master w Human Resources online rozszerzy twoje umiejętności i umiejętności planowania, zarządzania strategicznego i kierunku rozwoju organizacyjnego oraz stymulacji talentów Twojej firmy.

Ten oficjalny stopień magistra akredytowany przez SEP pozwoli Ci:

STUDIUM Język: Włoski

Masters zasobów ludzkich i zatrudnienia

&nbsp

Zatrudnienia i zasobów ludzkich Mistrz pozwala specjalizować się szkolenie w dziedzinie wschodzących naszego systemu produkcji, ze społecznego podejścia.

&nbsp

&nbsp

SPIS TREŚCI:

&nbsp

1. RYNEK PRACY - Zasady zatrudnienia i szkolenia - Cechy współczesnego świata, pracujących w naszym kraju pod koniec XX wieku, w odniesieniu do nowych technologii i źródeł zatrudnienia na rzecz nowych

&nbsp

2. Psychologia BEZROBOTNYCH - Psychologiczne teorie, które łączą Pracy i Zdrowia Psychicznego - Podejścia, które zostaną przyjęte przez psycho-społecznych programów interwencyjnych, które zmniejszają wpływ bezrobocia ... [-]