Magister zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania talentami

Mistrz online w zakresie zasobów ludzkich, utrzymania talentów, selekcji i przywództwa.

Jedną z głównych przewag konkurencyjnych organizacji jest talent ludzi. Dlatego prawidłowe zarządzanie tymi zasobami ludzkimi jest uznawane za klucz do sukcesu w biznesie.

Dzisiaj dział zasobów ludzkich musi zmierzyć się z wieloma wyzwaniami. Funkcja zasobów ludzkich może zajmować się nimi z wielu perspektyw. Ten kurs ma na celu pokazanie wszystkich tych możliwości i przedstawienie uczniowi globalnej wizji odpowiedzi na potrzeby i wyzwania rynku. W tym mistrzu uczeń zobaczy, jak rozwój talentów i internalizacja zmian powodują wzrost organizacji.

Dyrektor ds. Zasobów ludzkich musi być w stanie kierować połączonym działem ze wszystkimi działaniami biznesowymi firmy, opracowując skuteczne strategie i polityki zarządzania. Dyrektor musi zadbać o to, by ludzie byli zgodni ze strategiczną wizją firmy, a jednocześnie, aby organizacja mogła stale dostosowywać się do ludzkich zmian środowiska.

Menedżer zasobów ludzkich musi być przygotowany do wykrywania talentów w samej organizacji, wybierania nowych zasobów, które są włączone do firmy, a przede wszystkim do stosowania najlepszych zasad przechowywania tych talentów. Przy innych okazjach będziesz musiał przyjąć rolę konsultanta wewnętrznego organizacji, aby rozwijać ludzi wokół ciebie, którzy będą podejmować decyzje operacyjne. Dyrektor ds. Zasobów ludzkich nie jest sam, oprócz tego, jak korzystać z różnych narzędzi zarządzania, musi zatrudniać i oceniać konsultantów specjalizujących się w niektórych aspektach zasobów ludzkich, dla których będzie musiał poznać wiele szczegółów swojej działalności.

W Master in Human Resources Management w OBS Business School rozwijać niezbędną wiedzę techniczną, którą osoba odpowiedzialna za dział musi opanować, zdobywając niezbędne umiejętności kierownicze, które pozwalają nam skutecznie zarządzać zespołem ludzi.

Program pomaga skonfigurować kierunki działania w celu uzyskania skutecznych wyników w zarządzaniu zasobami ludzkimi i pracy administracyjnej z trzech perspektyw:

• Rola firmy w zarządzaniu ludźmi, kierująca procesami zmian i rozwoju organizacyjnego.
• Zarządzanie ludźmi w strukturze naszej organizacji, obejmujące całą linię hierarchiczną zgodnie ze strategią firmy.
• Techniki i narzędzia, którymi dysponujemy, wykorzystują różne techniki zarządzania i rozwoju zasobów ludzkich.

Certyfikacja

• OBS powodzeniem przygotowuje Cię do certyfikacji aPHR i PHR z Instytutu Certyfikacji HR poprzez warsztaty prowadzone w Master of Human Resources and Talent Management.
• Przygotowujemy, badamy i zapewniamy certyfikację SHRM CP i SHRM SCP.

program

Struktura i czas trwania Master in Human Resources Management pozwala nam zapewnić osiągnięcie celów.

• Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
• Wartości i kultura organizacyjna
• Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Wykrywanie i zatrzymywanie talentów: wydajność, umiejętności i plan kariery
• Wybór zasobów ludzkich 2.0
• Zarządzanie szkoleniami
• Odszkodowanie i świadczenia. Wynagrodzenie emocjonalne
• Planowanie i zarządzanie projektami Działu Zasobów Ludzkich
• Marketing i komunikacja zasobów ludzkich
• Różnorodność, CSR i coaching
• Warsztaty
• Ostateczna praca mistrza

cele

• Poznaj, zrozum i przeanalizuj strategiczną wizję zasobów ludzkich w oparciu o analizę dowodów.
• Zdobądź niezbędną wiedzę do realizacji głównych polityk kadrowych: selekcji, szkoleń, planu kariery i wynagrodzeń.
• Rozwijaj umiejętności zarządzania i wynikające z nich kompetencje, aby móc prowadzić niezbędne zmiany w Organizacji.
• Zwiększ możliwości, jakie daje technologia dzięki Zasobom Ludzkim 2.0.
• Promuj pracę zespołową.
• Dowiedz się, jak wykrywać, rozwijać i zatrzymywać talenty obecne w organizacji.
• Wiedzieć, jak analizować, aby rozwinąć odpowiednią kulturę organizacyjną.
• Znajomość i opanowanie odpowiednich technik komunikacji wewnętrznej w celu utrzymania wewnętrznej spójności i prawidłowego przekazywania celów strategicznych.
• Poznaj podejście etyczne działu i zastosuj w praktyce odpowiednie narzędzia społecznej odpowiedzialności biznesu.
• Wyznaczamy nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, aby wyprzedzić naszą organizację w zmianach organizacyjnych.

kariera

• Dyrektor HR
• Kierownik zespołu i ludzi
• Konsultant ds. HR i rozwoju talentów
• Ekspert w doborze osób i kierowaniu zespołem
• Konsultant ds. zarządzania zasobami ludzkimi, ludźmi, zespołami i talentami