Magister Zarządzania Zasobami Ludzkimi (CIPD)
Arden University
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Online
Języki
Język angielski
Forma badania
Nauka na odległość
Czas trwania
18 - 60 months
Tempo
Pełny etat, Niepełny etat
Czesne
GBP 10 550 *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Apr 2024
* 9500 GBP w Wielkiej Brytanii; 10 550 GBP za granicę. 9500 funtów rocznie w Wielkiej Brytanii; 10 550 £ rocznie Międzynarodowy
Wstęp
Ten internetowy program magisterski został zaprojektowany w celu uwzględnienia szerszego strategicznego, finansowego i operacyjnego kontekstu zarządzania ludźmi i daje wiedzę potrzebną do rozwoju jako współczesny globalny praktyk HR. Jest odpowiedni dla osób rozpoczynających karierę HR lub tych, którzy pracowali w terenie i chcą przejść na wyższy poziom.
<img class=" image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/12/124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png " alt=" 124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png " data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":"","źródło" :""}" />
Uczeń Arden zdobywa srebro na igrzyskach olimpijskich w Tokio
<img class=" inserted-image image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/16/168149_InspirationalArden1.png " alt=" 168149_InspirationalArden1.png " data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":"","źródło" :""}" />
Moduły kursu
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Dowiedz się, w jaki sposób HRM przyczynia się do organizacji i dowiedz się, jak wiele różnych podejść do zarządzania ludźmi wpływa na wyniki. Rozwiniesz świadomość, w jaki sposób funkcja HR przyczynia się do efektywnego miejsca pracy oraz jak wdrożyć motywację, rozwój i nagrody do strategii.
HRM w kontekście
Zyskaj uznanie dla swojej organizacji i zrozumienie różnych wyzwań etycznych i społecznych, przed którymi stoi. Przyjrzysz się implikacjom rynkowym i zdobędziesz umiejętność analizowania i oceny ich wpływu na organizację oraz strategii zarządzania ludźmi z profesjonalnego punktu widzenia.
Zarządzanie nagrodami
Uznanie za dobrze wykonaną pracę jest główną motywacją jednostek, zarówno finansowych, jak i innych. Weźmiesz pod uwagę politykę rządu, równość, kierunek biznesowy i czynniki zewnętrzne, a biorąc pod uwagę szereg teorii ekonomicznych, będziesz w stanie zidentyfikować skuteczne strategie nagradzania, które wspierają i zachęcają do motywacji.
Nauka i rozwój
Ten moduł przygląda się procesowi tworzenia strategii uczenia się i rozwoju oraz temu, jak jest to napędzane przez strategię biznesową. Zastanowisz się nad metodami identyfikowania i rozwijania talentów zgodnie z potrzebami organizacji i nauczysz się doradzać im w zakresie różnych stylów uczenia się i podejść.
Planowanie zasobów i talentów
Poznaj najskuteczniejsze metody planowania HR z tym modułem. Rozważ prognozowanie podaży i popytu, mocne i słabe strony każdego podejścia oraz omów strategiczną potrzebę, aby dział HR odgrywał aktywną rolę. Poznaj analizę pracy, rekrutację i zarządzanie wydajnością oraz zrozum problemy technologiczne, z którymi borykają się dziś zespoły ds. zasobów ludzkich. Oprócz tego poznasz parametry określone przez prawo pracy i zobaczysz to wszystko w trudnym kontekście międzynarodowego miejsca pracy.
Relacje między pracownikami
Dzięki temu modułowi zdefiniujesz i zrozumiesz relacje przemysłowe w erze nowożytnej oraz poznasz ich rolę we współczesnych ramach zapewniających praktyczną relację między pracownikami, kierownictwem i innymi kluczowymi interesariuszami. Rozważ rolę umów partnerskich, podejścia opartego na współpracy oraz zarówno twardego, jak i miękkiego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi.
Projekt badawczy
Ten ważny projekt daje możliwość zbadania wybranego obszaru, związanego z tematem programu i rozwinięcia umiejętności krytycznych. Stworzysz propozycję badawczą i wybierzesz między konwencjonalną rozprawą a artykułem akademickim i prezentacją. Następnie zastosujesz całą swoją wiedzę z programu, z możliwością powiązania swoich badań z rzeczywistymi potrzebami pracy.
Nagradzanie ciała zawodowego
Co mówią nasi studenci:
Wymagania kwalifikacyjne:
Aby kwalifikować się do tego programu, musisz normalnie mieć:
- Dyplom z wyróżnieniem w Wielkiej Brytanii w co najmniej drugiej klasie (2.2) lub równoważny
- Dla uczniów, których wcześniejsza nauka nie była nauczana w języku angielskim: IELTS 6.5 lub równoważny (nie mniej niż 6.0 w dowolnym elemencie).
Jeśli masz doświadczenie zawodowe
Pozytywnie zachęcamy i rozpatrujemy zgłoszenia od osób, które mogą wykazać się motywacją do studiowania programu. Poprosimy o Twoje osobiste oświadczenie wraz z CV i referencjami na poparcie Twojej aplikacji.
Galeria
Rekrutacja
Program
Moduły kursu
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- HRM w kontekście
- Zarządzanie nagrodami
- Nauka i rozwój
- Planowanie zasobów i talentów
- Relacje między pracownikami
- Projekt badawczy
Referencje studentów
Opłata za program
English Language Requirements
Potwierdź swoją znajomość języka angielskiego testem języka angielskiego Duolingo! DET to wygodny, szybki i niedrogi test online z języka angielskiego akceptowany przez ponad 4000 uniwersytetów (takich jak ten) na całym świecie.