Kurs coachingowy w zakresie stażu / poszukiwania pracy

Kto powinien wziąć pod uwagę doradcę zawodowego?

1. Poszukujesz pracy i chcesz mieć dostęp do większości ogłoszeń o pracę, które nie są publikowane przez firmy.
2. Twoje CV / CV / list motywacyjny nie interesuje pracodawcy ani osoby rekrutującej.
3. Bardzo się denerwujesz przed rozmową kwalifikacyjną: praktyka z doradcą zawodowym pomoże Ci poczuć się bardziej komfortowo i lepiej przygotowana.
4. Dostajesz wywiady, ale nie ma ofert.
5. Minęły lata od twojej ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej: trener pomoże ci przećwiczyć i na nowo odkryć te umiejętności, z których nie korzystałeś od jakiegoś czasu.
6. Masz „problem”: czy zostałeś zwolniony z ostatniej pracy? Zmieniasz dziedzinę lub branże? Trener rozmów kwalifikacyjnych nauczy Cię, jak poruszać te tematy podczas rozmów kwalifikacyjnych.
7. Masz przygotowaną rozmowę kwalifikacyjną na wymarzoną pracę: Chcesz czuć się wyjątkowo pewnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej na wymarzone stanowisko? Możesz potrzebować ukierunkowanej praktyki z trenerem, aby uzyskać przewagę.
8. Jesteś studentem lub studentem poszukującym stażu.
9. Obecnie jesteś w swojej pierwszej pracy po studiach, studiach MBA lub podyplomowych i nie tego się spodziewałeś.
10. Jesteś profesjonalistą z wieloletnim doświadczeniem i nie masz wrażenia, że robisz postępy i / lub masz nadzieję na zmianę kariery.

Jeśli którekolwiek z powyższych dotyczy Ciebie lub chciałbyś bezpłatnie przeanalizować swoje CV lub CV, poświęć chwilę, aby porozmawiać z jednym z naszych specjalistów ds. Kariery, który pomoże Ci znaleźć odpowiednią dla Ciebie możliwość. Uprzejmie proszę o umówienie się na bezpłatne spotkanie, klikając tutaj .

Wprowadzenie

Od prawie dekady Grace Education jest instytutem cyfrowego centrum nauczania na odległość dla studentów i profesjonalistów, łączącym doradztwo w zakresie przyjęć i przygotowanie do egzaminów wstępnych na studia, biznes i szkołę podyplomową z usługami pośrednictwa pracy, doradztwem w zakresie zarządzania karierą i szkoleniami z zakresu rozwoju przywództwa w celu rozwijania nauki przez całe życie postęp i ciągły rozwój zawodowy.

Od swojego powstania w 2012 roku, Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute przyciąga i nadal przyciąga niezwykle utalentowanych ludzi, w szczególności wybitnych absolwentów Harvardu i innych czołowych uniwersytetów o zróżnicowanym doświadczeniu zawodowym, którzy są przygotowani do zostania odnoszącymi sukcesy trenerami kariery.

Kluczowe korzyści z powierzenia firmie Grace planowania i rozwoju kariery:

Nasi trenerzy zawodowi są zlokalizowani na całym świecie i posiadają szeroką wiedzę na temat kluczowych funkcji biznesowych w następujących branżach: konsumencka, usługach finansowych, przemyśle, naukach przyrodniczych, służbie zdrowia, technologicznej, edukacyjnej i non-profit, a także funkcjonalne centra wiedzy w zakresie finansów, zasobów ludzkich , technologii, prawa, marketingu, spraw korporacyjnych i łańcucha dostaw, między innymi.

Pomagamy budować przyszłość naszych klientów. Tworzymy plan, aby przyciągnąć i przygotować przyszłe pokolenia liderów poprzez strategiczne przydziały pracy, ukierunkowane doświadczenia edukacyjne, coaching i zarządzanie sukcesją.

Rozległa profesjonalna międzynarodowa sieć obejmująca wszystkie branże

Instytut Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute stworzył rozległą sieć kontaktów z czołowym kierownictwem wyższego szczebla we wszystkich branżach. - To sytuacja korzystna dla Ciebie, firm i nas!

Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute będzie w stanie znaleźć dla Ciebie możliwości, których możesz nie znaleźć sam - nie dlatego, że nie masz do tego umiejętności, ale dlatego, że prawdopodobnie nie masz dostępu do odpowiednich osób w firmę lub branżę.

Jesteśmy świetnym źródłem informacji, jeśli jesteś nowy w branży, ponieważ właśnie ukończyłeś swoje kwalifikacje, przeprowadzasz się do innego miasta lub kraju, lub jeśli masz jakiekolwiek obawy lub niepewność co do wyboru pracy lub branży zawodowej.

Wybierając Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute wiążą się również dodatkowe korzyści - takie jak organizowanie wydarzeń społecznościowych i sieciowych dla naszych klientów. Jeśli podróżujesz za granicę w celu odbycia stażu lub zatrudnienia, prawdopodobnie nie znasz nikogo w nowej lokalizacji. Możemy pomóc Ci zapoznać się, ponieważ często znamy fajne lokalne miejsca spotkań, a także pomóc w wydarzeniach towarzyskich i rozrywce.

Oprócz naszego coachingu zawodowego, wielu naszych studentów korzysta również z pomocy trenerów przy rekrutacji na studia, biznes lub absolwentów Grace Education , którzy pomagają w aplikacjach na uniwersytety i uzyskują dostęp do wysoce selektywnych amerykańskich, brytyjskich i europejskich szkół wyższych i uniwersytetów.

Grace Education pomogła setkom kandydatów w uzyskaniu dostępu do prestiżowych programów studiów podyplomowych na Harvardzie, Yale, Stanford, Columbia i MIT, ze wskaźnikiem sukcesu przyjętym na poziomie 97% od jej założenia w 2012 roku.

Nasze podejście

W Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute naszym głównym priorytetem są nasi klienci. Nie pracujemy bezpośrednio dla firm, które chcą obsadzić stanowiska. Pracujemy dla klientów poszukujących staży, zatrudnienia w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin, zmian zawodowych itp.

Nasze metody są proste. Najpierw zadajemy pytania, a potem słuchamy. Służymy radą i dochodzimy do konsensusu przed podjęciem ostatecznych decyzji. To nie koniec, ponieważ nadal zadajemy pytania i słuchamy osób poszukujących pracy, aby dostosować naszą strategię do osiągnięcia pożądanych celów.

Po wstępnej diagnozie i rygorystycznej ocenie profilu zawodowego kandydata za pomocą kwestionariuszy, zostaje przydzielony trener Grace Career. Od pierwszego spotkania kandydat i trener spędzą czas na bliższym poznaniu się. Dokonają tego poprzez serię rozmów online i telefonicznych.

Grace zatrudnia osoby poszukujące pracy trenerów zawodowych, którzy będą im towarzyszyć przez cały okres ich pobytu u nas. To, co sprawia, że idealne dopasowanie trenera do osoby poszukującej pracy często sprowadza się do niematerialnych pokrewieństw, które rozwijają się natychmiast lub z czasem. Jednak Grace gwarantuje, że wszyscy kandydaci zostaną połączeni z kimś, kto wierzy w nich, w ich cele zawodowe i jest podekscytowany współpracą z nimi.

Nie rozpoczynamy zaręczyn ani nie przyjmujemy płatności, dopóki nie poczujesz, że jesteś połączony z idealnym partnerem.

Dostępne są elastyczne plany płatności.

Jesteśmy jedną z niewielu firm, które uwzględniają geograficzne koszty utrzymania w naszych cenach, aby nasze programy i usługi były dostępne dla wszystkich studentów, niezależnie od tego, gdzie mieszkają.

Studia przypadków prawdziwych kandydatów:

Przypadek 1:

Rajmundar P. przeprowadził się z Indii, aby studiować w pełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii. Wybiera Grace Education aby pomóc mu w aplikacjach do szkół biznesu.

Po ukończeniu London Business School Rajmundar przygotowywał się do podjęcia pełnoetatowej pracy w biurowym oddziale bankowości inwestycyjnej Barclay's Bank London, gdzie był stażystą MBA.

Rajmundar otrzymywał okresowe e-maile od Grace Education pytaniami o to, jak radzą sobie jej byli klienci i absolwenci. Następnie zdecydował się skontaktować ze swoim Markiem, trenerem Grace Career i byłym bankierem inwestycyjnym, który pomagał mu przy aplikacjach do szkół biznesu. Przeprowadzili świetną rozmowę online i Rajmundar zdał sobie sprawę, że naprawdę chciał przejść do zarządzania strategicznego na poziomie operacyjnym, ale nie myślał o tym, który sektor byłby najlepszy. Jego trener miał kilka kontaktów w Citibanku, który zajmował się optymalizacją strategii operacyjnej. Ta osoba wysłała CV Rajmundara do kogoś, kto był tam zatrudniony, a reszta jest historią. Jest tam od czterech lat i właśnie awansował na wiceprezydenta ”.

Przypadek 2:

Kiedy Jannice W. ukończyła studia MBA w Iese Business School, postanowiła zrealizować swoje ambicje współzałożenia start-upu zajmującego się e-handlem dóbr luksusowych. Zaczęło się dobrze: w ciągu kilku tygodni zebrała 250 000 euro na swój high-end

Ale jak wielu młodym przedsięwzięciom, Jannice nie zyskał na popularności. Dwa i pół roku po uruchomieniu, po kilku nieudanych ponownych uruchomieniach modelu biznesowego, ona i jej zespół zamknęli firmę.

„Kiedy widzisz, że konto bankowe firmy spada do zera, musisz pomyśleć o alternatywach”, mówi. Miała też młodą rodzinę na utrzymaniu, co było „ważniejsze niż cokolwiek innego”.

Ze swojej strony Jannice nie żałuje swojej przygody z przedsiębiorczością. Teraz jednak pracuje dla pracodawcy, dzięki pomocy Grace Education . Jannice poznała swoją obecnie trenerkę kariery Grace na spotkaniu networkingowym Grace Education , w którym przez przypadek wzięła udział. Towarzyszyła przyjacielowi i byłemu klientowi Grace Education podczas tego wydarzenia i zaczęła spotykać się z gośćmi. Omówiła swoje przedsięwzięcie z Loretta, trenerem kariery Grace i byłym dyrektorem Google, który zasugerował, że rozważa zajęcie najwyższego stanowiska kierowniczego w dużej, luksusowej marce odzieżowej. Jednak Jannice wahała się i upierała się, że nie jest pewna, czy jest „materiałem korporacyjnym”. Uważała, że kocha wolność związaną z byciem przedsiębiorcą. Loretta zachęciła ją do rozmowy z kilkoma swoimi kontaktami z branży handlu detalicznego luksusowymi i po kilku nieformalnych rozmowach i wywiadach Jannice przyjęła stanowisko starszego wiceprezesa ds. Handlu elektronicznego w Saks Fifth Avenue. Pomagając sprzedawcy w zwiększaniu jakości zakupów online, Jannice uwielbia swoją nową pracę i zdaje sobie sprawę, że może być „wolna” w odpowiednim środowisku korporacyjnym, jednocześnie ucząc się bezcennych lekcji marketingowych od kierownictwa wyższego szczebla. Regularnie utrzymuje kontakt z Loretta, której dziękuje za całe jej wsparcie, zachętę i wytrwałość.