Studia Podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Studia Podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

&nbsp

"Przyjmując, że efektywne wykorzystanie kapitału intelektualnego stanowi czynnik prowadzący do konkurencyjności przedsiębiorstw, to jest zrozumiałe, dlaczego postępowe organizacje i te prowadzone na podstawie wrażliwości społecznej i poszanowania ludzkiej godności miejsce podejścia zarządzania ludzkiej jako misjonarz procesu. Podobnie, ludzkie zarządzanie talentami jest znakomita przy projektowaniu planów strategicznych oraz określenie polityki jakości, przeznaczając środki pieniężne, tworzenie systemów oceny wydajności i oceny koncepcji pracowników na ich poziom zadowolenia, klimat organizacji i kultury organizacyjnej.Dlatego Specjalizacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi ma na celu zapewnienie warunków prowadzenia działalności gospodarczej ze specjalistami w stanie wdrożyć model zarządzania zasobami ludzki oparty na kompetencji w organizacji, wspierać tworzenie firmowej klimatu produktywności zachęcanie pracy oraz pomoc do rozwiązania konfliktów na spokojne podstawa. "

&nbsp

KOMPETENCJE

&nbsp

• Zastosuj zasady etyczne w zarządzaniu sprawami biznesowymi.
• Identyfikacja sformułowania i oceny realnych możliwości biznesowych, które mogą być zamienione na rzeczywistych inicjatyw biznesowych.
• Opracowanie strategicznego i ducha przedsiębiorczości w wydajności pracy
• Sformułowanie, ustalenia i kontroli planów strategicznych związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
• Wdrożenie podstawowe modelu zarządzania na podstawie kompetencji.
• Konceptualizacji, wdrażania i kontroli modele do wyboru, oceny i odszkodowania wspierane przez zarządzanie przez kompetencje
• Bądź kreatywny w negocjacjach konfliktu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, rozwiązywania problemów, które mogą się pojawić w trakcie planowania i zarządzania i rozwoju kapitału ludzkiego.
• Projektowanie, stosowania i interpretacji wyników wskaźników zarządzania i związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
• Określenie wpływu których zarządzanie zasobami ludzkimi ma na wyniki organizacyjnych związanych z wydajnością, osiągnięcia firmy prestiżu, rentowność i wartość dodaną.

&nbsp

DODATKOWE KORZYŚCI

&nbsp

• Transfer wiedzy i produkcja w klasie w oparciu o analizę studiów przypadku.
• Możliwość sprawdzania kredyty do wypełnienia innych programów podyplomowych oferowanych przez Universidad EAN
• on autonomiczny proces uczenia jest obsługiwana przez wirtualnych klasach co ułatwia prowadzenie niezależnych badań.
• Program kładzie wysoki nacisk na stymulowanie przedsiębiorczości przedsięwzięć.
• Harmonogram zajęć akademickich nie koliduje z profesjonalnego studenckiego życia.
• Nauczyciele, którzy posiadają ważnych stanowisk w publicznych i prywatnych, a którzy mają historię doskonałości akademickiej w prestiżowym Kolumbii. Uniwersytety
• Materiał kursu jest przygotowany przez grupę nauczycieli