Magister People Analytics
University of Hull Online
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Hull, Wielka Brytania
Języki
Język angielski
Forma badania
Nauka na odległość
Czas trwania
2 years
Tempo
Niepełny etat
Czesne
GBP 10 600
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
Wstęp
Miej wpływ na wydajność swojej organizacji. Dowiedz się, jak analizować i wizualizować dane dotyczące miejsca pracy i łączyć je ze strategicznymi celami organizacji.
Dlaczego ten magister People Analytics?
People Analytics to nie tylko wykorzystanie danych do zarządzania ludźmi w pracy. Chodzi o podejmowanie decyzji opartych na teorii i danych w celu poprawy efektywności Twojej organizacji.
Dzięki magisterium z analizy ludzi na University of Hull dowiesz się, jak oceniać zachowania w miejscu pracy i łączyć je z szerszą strategią organizacji.
Ten magister łączy różne specjalizacje, które pomogą Ci zobaczyć, w jaki sposób zmienne z różnych obszarów organizacji są ze sobą powiązane. Zdobędziesz zaawansowaną wiedzę na temat zachowań organizacyjnych (OB), zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), analizy danych i psychometrii.
Nauczysz się opracowywać i stosować w miejscu pracy różnorodne narzędzia psychologiczne i statystyczne, w tym specjalistyczne oprogramowanie i instrumenty psychometryczne. Będziesz szkolić się w zakresie ilościowych i jakościowych metod badawczych, które pomogą Ci podejmować bardziej strategiczne i oparte na danych decyzje.
Zdobędziesz również umiejętności interpretowania i wizualizacji danych, aby móc wyjaśnić swoje spostrzeżenia kluczowym decydentom w Twojej organizacji i przedstawić sugestie dotyczące poprawy wydajności.
Organizacje ze wszystkich sektorów chcą rozwinąć swoje możliwości analityczne. Niezależnie od tego, czy posiadasz doświadczenie w HR, marketingu czy innej funkcji, ten magister da ci umiejętność czytania danych i umiejętności analityczne, których organizacje potrzebują teraz, aby stać się bardziej efektywnymi.
Czego się uczysz
Organizacje we wszystkich sektorach potrzebują osób, które rozumieją, w jaki sposób OB, HRM, przywództwo, strategie biznesowe i analityka ludzi są ze sobą powiązane. Podczas studiów poznasz kluczowe koncepcje OB i ZZL, takie jak konstrukcje psychologiczne (np. Klimat organizacyjny, kultura, zaangażowanie, rotacja) oraz praktyki HRM (np. Rekrutacja i selekcja, szkolenie i rozwój oraz ocena wyników).
Zdobędziesz umiejętności projektowania i wdrażania odpowiednich projektów People Analytics, aby informować i wspierać wszelkie cele strategiczne, do których dąży Twoja organizacja. Będziesz mógł spojrzeć na złożone sytuacje jako całość i zdecydować, które narzędzia i metody są najbardziej odpowiednie dla różnych projektów.
Ocenisz wpływ projektów na Twoją organizację i ich wartość dla menedżerów i decydentów. Dowiesz się również o zarządzaniu danymi, w tym o wdrażaniu polityki prywatności i anonimowości oraz o tym, jak wdrażać praktyki w celu ochrony danych pracowników przed kradzieżą i nadużyciami.
W trakcie kursu zdobędziesz wiedzę i pewność siebie
- Stosuj ilościowe i jakościowe metody badawcze, w tym identyfikowanie i formułowanie problemu badawczego w zakresie analizy ludzi, projektowania badań i procedur gromadzenia i analizy danych.
- Opracowywać, dostosowywać i weryfikować instrumenty psychometryczne.
- Wykorzystaj techniki analityczne w statystyce i nauce o danych, takie jak statystyki opisowe i inferencyjne, algorytmy uczenia maszynowego bez nadzoru i nadzorowania oraz eksploracja tekstu.
- Używaj oprogramowania do nauki o danych, takiego jak Microsoft Excel, R i / lub Python. Przetwarzaj i zbieraj dane.
- Raportuj wyniki i twórz strategie wizualizacji danych w jasny, zwięzły i wiarygodny sposób.
Pod koniec kursu będziesz mieć pewność, że stworzysz projekt People Analytics, który zmaksymalizuje wydajność indywidualną i organizacyjną.
Myślisz o zdobyciu swojego stopnia podyplomowego online z University of Hull?
Dowiedz się, jak wygląda życie studenta studiów niestacjonarnych podczas naszego Wirtualnego Wieczoru Otwartego.
Galeria
Możliwości związane z karierą
Na rynku pracy istnieje duże zapotrzebowanie na osoby z umiejętnościami w zakresie analityki danych. Firmy coraz bardziej rozumieją, że aby stać się bardziej efektywnymi, potrzebują w swoich firmach personelu umiejącego posługiwać się danymi i posiadającego wiedzę analityczną.
Po ukończeniu tego magistra w People Analytics zostaniesz przeszkolony w zakresie metod badań ilościowych i jakościowych. Będziesz mógł korzystać z najbardziej zaawansowanych technik ze statystyk, uczenia maszynowego i psychometrii. Będziesz mieć pewność, że będziesz podejmować strategiczne i oparte na danych decyzje dla organizacji w wielu różnych sektorach, dzięki czemu będziesz mieć wysokie szanse na zatrudnienie.
Role dostępne dla Ciebie jako magistra w People Analytics mogą obejmować:
- Analityk ds. osób
- Analityk HR
- Konsultant HR
- Analityk danych
- Menedżer ds. Analiz HR
- Psychometryk
- Naukowiec behawioralny
- Obliczeniowy naukowiec społeczny
Program
Moduły kursu
Podczas tego kursu uczysz się następujących obowiązkowych modułów.
Nauka i praktyka analizy ludzi (30 kredytów)
Ten moduł wprowadzający omawia wszystkie podstawy People Analytics, zajmując się najbardziej aktualnymi i odpowiednimi praktykami, tematami i narzędziami w tej dziedzinie. Poznasz wiele aspektów tej interdyscyplinarnej dziedziny — w szczególności jej znaczenie w HR — w tym sposób, w jaki psychologia organizacyjna, psychometria i nauka o danych są wykorzystywane do zrozumienia ludzkich zachowań w organizacjach i pomagania w podejmowaniu strategicznych decyzji.
Moduł zawiera również wprowadzenie do korzystania z oprogramowania R i innych narzędzi gromadzenia danych, a także wytyczne dotyczące etycznego korzystania z danych, w tym RODO, wytyczne dotyczące etyki dla godnej zaufania sztucznej inteligencji (AI) oraz ramy etyki danych.
Metody badawcze: projektowanie projektu People Analytics (30 kredytów)
W tym module będziesz miał okazję zastosować badania w praktyce, ucząc się identyfikowania problemów biznesowych i opracowywania odpowiedniego projektu People Analytics. Korzystając z jakościowych, ilościowych i mieszanych metod badawczych, dowiesz się, w jaki sposób konkretne techniki oparte na dowodach mogą rozwiązać problemy i wyzwania HR oraz zbada wszystkie aspekty projektu People Analytics, w tym uczestników, materiały i instrumenty, procedury gromadzenia i analizy danych oraz wokół aspektów etycznych.
Psychometria: rozwój i walidacja instrumentów badawczych (30 kredytów)
Korzystając z wiedzy zdobytej z poprzednich modułów dotyczących podstawowej teorii i metod badawczych w ramach People Analytics, poznasz główne koncepcje pomiaru psychologicznego i sposób ich wykorzystania odnosi się do dziedziny People Analytics. Poznasz podstawy teorii psychometrycznych — teorię odpowiedzi na przedmiot i klasyczną teorię testów — a także sposób opracowywania i sprawdzania narzędzi psychologicznych za pomocą oprogramowania R.
Co ważne, moduł kładzie również nacisk na etykę w stosowaniu testów psychologicznych i pokaże Ci, jak pracować w określonych ramach etycznych i zawodowych.
Dostarczanie People Analytics: modelowanie predykcyjne, eksploracja tekstu i wizualizacja danych (30 kredytów)
Wiele aspektów People Analytics łączy się w tym module, w którym dowiesz się, jak skutecznie i wydajnie realizować projekt People Analytics. Rozpakujesz różne kroki w ramach projektu People Analytics, w tym zawarte zmienne oraz metody, narzędzia i algorytmy, których powinieneś użyć podczas dostarczania. Następnie zastosujesz praktyczne podejście do uczenia się analizy danych i zapoznasz się z technikami eksploracji tekstu i zaawansowanymi algorytmami uczenia maszynowego, a także jak jasno i etycznie interpretować wyniki w odpowiednich raportach biznesowych.
Projekt Capstone (60 kredytów)
Łącząc lekcje zdobyte w poprzednich modułach, opracujesz własny projekt People Analytics na interesujący Cię temat. Rozwiążesz konkretny problem biznesowy, korzystając z przemyślanych pytań badawczych, ukierunkowanej metodologii, literatury badawczej i dogłębnej analizy danych z danymi od obecnego pracodawcy, otwartymi danymi rządowymi lub za pośrednictwem publicznych zbiorów danych.
Można to zebrać w formalną rozprawę, opracowanie programu komputerowego lub aplikacji, raport techniczny lub inny powiązany projekt, wszystko w celu wykazania umiejętności i wiedzy zdobytej podczas kursu jako całości, a także zapewnienia z praktycznym doświadczeniem w dziedzinie People Analytics.
Jak jesteś oceniany
Przez cały czas trwania studiów magisterskich z zakresu People Analytics będziesz oceniany pod kątem:
- Twoja wiedza i umiejętność stosowania narzędzi analitycznych w różnych kontekstach biznesowych
- Twoja umiejętność projektowania strategii analitycznych do rozwiązywania problemów biznesowych
- Twoja zdolność do krytycznej oceny narzędzi i strategii analitycznych
Cała ocena za kurs opiera się na zajęciach i jest przesyłana online.
Twoje wyniki na kursie zostaną ocenione za pomocą szeregu metod, w tym:
- Stały korepetytor i informacje zwrotne od rówieśników
- Praca praktyczna, w tym projekty grupowe i fora dyskusyjne
- Praca pisemna, w tym studia przypadków, raporty i eseje
Rekrutacja
Akredytacje
English Language Requirements
Potwierdź swoją znajomość języka angielskiego testem języka angielskiego Duolingo! DET to wygodny, szybki i niedrogi test online z języka angielskiego akceptowany przez ponad 4000 uniwersytetów (takich jak ten) na całym świecie.